2019年12月，根據《深圳市推行企業新型學徒制實施辦法》，我司采取“企校雙師帶徒、工學交替培養”方式，大力推進深圳市技能人才培養工作，創新技能人才培養模式，擴大技能人才培養規模等工作。我司嚴格篩選符合條件（在本單位年滿18周歲，入職滿1年以上；與企業簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位）參加的員工：60人，開展培訓工種為：中級銑工。在完成所有備案工作以及與學徒簽訂為期兩年的培養協議后，于2020年7月順利開展理論培訓課程。由培訓學校聘請專業導師到我司開展教學。

             2020年9月-2021年7月，由我司聘請公司內部技術了得且有一定資質的員工作為實操導師，陸續開展現場教學的培訓。不但講解實操中的理論知識，還落實到教會學徒實操技能。由于我司屬于制造企業，車間機床保證24H運轉，在導師帶徒的過程中，也開展白夜班的教學。既不耽誤學徒的學習，也不耽誤正常工作，于員工好比魚與熊掌皆可得。

             2021年11月28日，經公司生產部門協商，專門調配一層車間作為實操考試的考場。在公司以及培訓學校的通力合作下，并請了深圳技術學院的專家到場作為監考員，進行學徒制培訓考核，且有53名學徒完成理論和實操考核。隨即，由我司安排的工作人員進行了理論考試試卷的評分，全員及格。實操監考導師們也當場評定了參加考核的學徒全部及格。

還有......

參與考核員工享受以下優異待遇：

一、由公司和培訓機構共同頒發學徒培訓合格證書。

二、市人力資源保障部門統一確定證書樣式和編碼并生成電子證書。

三、如取得中級技術職稱的可以用來辦理積分落戶。

四、協議期內成績優異者，公司給予了1000-3000元/年的補貼；公司還將優先考慮了這部分人員的升職加薪。